女性活躍推進行動計画

ビジョン2025に掲げた「食卓を笑顔に、地域を豊かに、誰からも信頼される生協へ」を目指して、女性正規職員や女性管理職を増加させるととともに、誰もが働きやすい職場づくりをめざし、以下の取組みをすすめます。

1.計画期間

2016年4月1日~2018年3月31日までの2年間

2.コープみらいの課題

  • (1)利用者組合員の圧倒的多数が女性であるのに対し、女性正規職員比率及び管理職に占める女性の比率が低いので、向上させていくことが必要です。
  • (2)女性含めて誰もが働きやすい職場づくりにむけ、ワーク・ライフ・バランスの推進は必須ですが、現状では残業時間は多く、有休の取得率が低いので、改善をすすめることが必要です。

3.目標と取組み内容・実施時期目標

(目標3.4は、第5期次世代育成支援行動計画の内容と一致させ、同期を取りました。)

目標1:正規職員の女性採用比率を40%以上にします。

取組み内容

2016年4月~
  • ・採用活動の中で、女性が活躍できる職場であることを積極的にアピールします。
  • ・法を上回る育児支援制度を整備していることを説明会等で広報します。
2016年6月~
  • ・先輩である女性職員との交流の場をもち、女性が活躍できる職場であることを積極的にアピールします。

目標2:女性管理職(M1以上)の比率を1%以上アップさせます。

取組み内容

2016年4月~
  • ・各事業部の役員に対し、資格を有する職員データを定期的に提供します。
  • ・役割推薦の実施時期を計画化し、周知します。(年3回)
2016年7月~
  • ・人材開発委員会で女性幹部候補者の育成を協議し、育成計画に基づく育成をすすめます。
2016年9月~
  • ・女性職員向けの「女性キャリア支援セミナー」を実施します。

目標3:正規職員の所定外労働の削減をすすめ年間330時間以下(1人平均)にします。

取組み内容

2016年4月~
  • ・ライン長が適正管理できるように、データを提供します。(毎月)
  • ・業態別労使協議会で、残業時間削減の進捗管理を行い、対策をすすめます。(毎月)
2016年7月~
  • ・「七夕ライトダウン」企画にあわせて、期間中ノー残業デーを1日以上実施します。

目標4:正規職員の年次有給休暇取得率を年度付与の45%以上にします。

取組み内容

2016年4月~
  • ・有給休暇の取得状況について、ライン長にデータを提供します。(毎月)
  • ・業態別労使協議会で、有給休暇取得の進捗管理を行い、対策をすすめます。(毎月)
  • ・計画有休の取得月に、シフトへの反映と取得について事業所長に発信し意識付けをすすめます。