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次世代育成支援行動計画

子育てサポート企業として、認定マーク「くるみん」を取得

次世代育成支援対策推進法にもとづく取り組みを行い、コープみらいは2007年、2010年、2013年、2016年の4回、「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受けて、「くるみん」を取得しています。

これからも次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくり、職員が仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備をすすめていきます。

認定マーク「くるみん」

コープみらい第5期次世代育成支援行動計画

男女ともに、子育てしながらも、イキイキと働き続けられる職場運営を促進していくために、行動計画を次のように策定し、積極的に取り組んでいきます。

1.計画期間

2016年4月1日~2019年3月10日まで

2.目標

目標 1 :男性がさらに育児に関われる環境を整備します。

<取り組み内容>

  • 1)2016年度~「配偶者出産休暇」を現行3日から5日を上限に拡大します。
  • 2)ポータルサイトや職員向け広報誌などで、男性の育児支援制度周知をすすめます。

目標2 : 所定外労働の削減をすすめます。

<取り組み内容>

  • 1)長時間労働削減、休日適正取得など就労の適正化にむけて、情報提供し、ライン長が適正管理できるようにします。
  • 2)「七夕ライトダウン」企画にあわせて、期間中、ノー残業デーを1日以上実施します。
  • 3)計画期間終了日の属する事業年度に、フルタイムの労働者の法定時間外労働時間・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満とします。
    また、計画期間終了日の属する事業年度に、月平均の法定時間外労働時間60時間以上の労働者を0人とします。

目標3 : 年次有給休暇取得率を計画期間終了日の属する事業年度に45%以上とします。

<取り組み内容>

  • 1)計画有休の取得促進のため、業務通知などで取得を呼びかけます。
  • 2)有休の取得状況について、情報提供するなど、ライン長が進捗管理できるようにします。

目標4 : 職員が安心して就労継続できるよう、育児支援制度の周知や環境整備をすすめます。

<取り組み内容>

  • 1)職員のキャリア・育児・健康などの相談にいつでも対応できるよう、相談窓口を明確化し、周知します。
  • 2)ポータルサイトや職員向け広報誌などで、職員の育児支援制度周知をすすめます。

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