制度・福利厚生・就労条件

福利厚生

年間所定時間・休日等

宅配事業

所定時間
年間:1,944時間
週:38時間45分

休日
年間:115日
週:2日基本

店舗事業

所定時間
年間:2,008時間
週:40時間

休日
年間:115日
週:2日(指定)

注:2019年度実績(年度によって異なります。)

休暇・休職・時短等

有給休暇

40日上限に繰り越し可(別途積立有給制度あり)
初年度10日、上限20日

生理休暇

必要な期間
毎潮2日までは有給、以降は無給

結婚休暇

本人結婚時 連続7日(本人の子女連続2日、兄弟姉妹1日)
有給

妊婦判明時短

妊娠判明時より妊娠7ヶ月目まで
1日1時間まで(30分単位)
有給

妊娠判明時短(7ヶ月目以降)

妊娠7ヶ月目以降より
1日2時間まで(30分単位)
有給

つわり・通院休暇

半日単位で取得できる
通算14日
有給

出産休暇

通算15週(産前7週、産後8週含む)
無給
健康保険と共済互助会から給付あり

配偶者の出産時休暇

妻の出産時 通算5日以内
有給

育児休職

0才から4月1日時点で満3才を超えた後の5月10日まで 男性も取得できる
無給
雇用保険から給与の50%支給

育児時間

1日2回、1回45分(まとめて取得も可)
生後1歳に達しない乳児を育てる女性職員対象
有給

育児時間&妊娠判明時短(併用)

1日2回、1回45分(まとめて取得も可)
生後1歳に達しない乳児を育てる女性職員かつ妊娠判明時より妊娠7ヶ月目までの女性職員対象
有給

育児時短

小学4年生終了まで
1日2時間まで始業・就業時に取得できる
時短分無給

子の看護休暇

小学校入学まで
特別休暇として1年に通算5日まで取得できる
有給

介護時短

1事由につき、通算1年以内
2時間までを始業・就業時に取得できる
時短分は無給

介護休職

通算1年間
積み立て有給休暇使用可能
無給
※育児・介護休暇、時短については勤続6ヶ月以上で休職期間満了後、引き続き勤務が可能な職員が対象

福利厚生制度・補助等

  • 制服貸与(コープデリ宅配・店舗・物流・生産等)
  • 親睦・交流等、レジャー・スポーツ観戦補助
  • サークル補助
  • 保養所利用宿泊補助
  • 傷病休業者見舞金、結婚出産祝金
  • 社会保険(健保厚年)、雇用労災保険加入
  • 労災上乗せ加給制度、役職員共済
  • 退職金制度

その他

  • 定年者再雇用制度
  • 雇用形態間異動制度:正規職員が、個人の都合により、パート職員として雇用形態を異動し、その後に、再び正規職員として異動できる制度です。

※コープみらいの概況についてはこちら

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