健康経営宣言

「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました

「健康経営優良法人」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に創設されました。

健康経営とは　出典：「ACTION！健康経営（日本経済新聞社）」

コープみらいは、健康経営に取り組むことを「宣言」し、職員一人ひとりの多様性が尊重され、安心して働き続けられる職場づくりをめざします。

健康経営宣言

コープみらいは、理念「CO・OP ともにはぐくむくらしと未来」およびビジョン2035『食べるしあわせ、自分らしいくらし「ともに」の力で、笑顔の明日を』を掲げ、私たちは、助け合いの心と協同の力が生み出す「ともに」の力で未来をきりひらき、誰ひとり取り残さない社会を創ることをめざしています。

また、SDGs5つの重点目標である「人にやさしく誇りが持てる組織」の達成をめざして、「健康経営」を推進することを宣言し、ウェルビーイング（職員一人ひとりが個性や能力に応じていきいきと活躍できるしあわせな状態）を実感できる職場づくりに取り組みます。

メッセージ

私たちコープみらいは、人にやさしく誇りが持てる組織となることをめざしています。一人ひとりの人権や多様性が尊重され、誰もが安心して働ける職場づくりを進めていきます。そのためにも、私たちは「健康経営」を推進することを宣言し、職員一人ひとりが個性や能力に応じていきいきと活躍できるしあわせな状態を実感できるよう取り組んでいきます。働く仲間がそうしたウェルビーイングを実感できるよう取り組んでいくことについて、経営組織内の役職員だけでなく、組合員やお取引先の皆さま、あらゆる関係者の皆さまにもお知らせし、皆さまの共感と支援を頂戴できるようしっかり取り組んでいきたいと考えております。

健康経営推進体制図

健康経営推進体制図についてはこちら約80KB

健康経営推進体制と役割

体制	役割
健康経営推進最高責任者（専務理事）	健康経営の考え方や想いを全職員や家族、外部に訴えることで、健康経営の理念の浸透を図ります。
健康経営統括責任者（管理・開発管掌役員）	健康経営推進状況の点検、確認を行います。
健康経営統括推進者（人事・総務・経理担当役員）	健康経営推進部署（総務部・人事）の「健康経営担当者」（人事教育）と「産業保健担当者」（総務部/産業医・看護職）で健康経営施策の運営と健康増進を図ります。加えて、安全衛生委員会、各業態労働安全衛生委員会を通じて、健康増進、ヘルスリテラシー^※2向上のための施策を展開します。
健康経営実行責任者（安全衛生委員会責任者）	業態毎の施策の検討・実施・評価を行い、職員の健康経営への参画意識を高める役割を担います。
健康経営推進サポーター（各業態の労働安全衛生委員会構成員）	実務の進め方を検討して、事業所・部署の責任者（所属長）に伝えて、事業所・部署の職員全体の取り組みを推進します。
健康経営推進者（事業所・部署の所属長）	事業所労働安全衛生委員会のメンバー、事業所の職員とともに、取り組みを推進します。
全職員（事業所・部署に所属する全職員）	職員の一人ひとりが、自ら健康増進、ヘルスリテラシー向上に関心を持ち取り組みます。

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップについてはこちら約100KB

取り組み状況

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指標		2024年度目標値	2023年度実績	2022年度実績	2021年度実績
①	定期健康診断一次健診受診率	100％	100％	100％	100％
②	定期健康診断要医療受診率	96.6％以上	96.9％	96.4％	95.9％
③	定期健康診断要精密検査受診率	50.0％以上	47.5％	46.1％	46.2％
④	特定保健指導初回面談実施率	65.0％以上	64.9％	9.1％	6.8％
⑤	ストレスチェック受検率	96.0％以上	95.9％	97.2％	97.0％
⑥	ストレスチェック高ストレス者率	12.7％未満	12.7％	11.8％	11.8％
⑦	ワークエンゲージメント（偏差値）	50.1以上	50.1	50.5	50.6
⑧	喫煙率	14.4％	17.1％	24.5％	-
⑨	業務災害発生件数	前年比 5％以上削減	178件	159件	175件
⑩	業務災害転倒発生件数	前年比 5％以上削減	48件	42件	46件
⑪	年次有休休暇取得率	各事業単位で設定	82.3％	70.9％	65.5％